近年来，云铝润鑫将文化单元创建列为“一把手工程”，党委书记牵头制订《创建全国文化单元三年规划》，以十大工程清单化推动，推动文化创建与出产经营同部署、、同落实、、同查核，实现“软实力”与“硬指标”双提升。

党建引领留心创建方向。云铝润鑫党委对峙用党的创新理论武装思想，组织发展30余场红色教育活动，赴查尼皮中共云南一大会址、、文山老山等教育基地，筑牢信仰根基。依附“两带两创”活动载体，党组织携带党员攻坚克难，2021年以来累计创效8875万元。300千安电解槽车间设立党员责任区，党旗插在技术攻关一线，推动高端合金产品占比创汗青新高。

人才强企夯实创建根基。云铝润鑫执行20名后备人才“一人一表”精准造就，145人实现职称提升，249人实现学历提升；动态聘用“五级技师”“五级工程师”，突破成长“天花板”；4个省级创新团队和技术大家工作室扎根一线，20人次获评省级以上技术能手；近三年获3项国度级科技奖、、4项中铝集团科技进取奖，创新活力持续迸发。

文化浸润修养企业生态。云铝润鑫20场“劳模进班组”宣讲让奋斗可感可学，“道德讲堂”“诚信承诺”活动守护“重合同守信誉单元”金字牌号。云铝润鑫党建文化长廊再现红色过程，主题公园实现绿化率80%，成为员工日常休息空间；深入“八廉”文化建设，通过警示教育、、监狱实地讲授、、清廉微视频等大局，让清风正气浸润每个岗位。

责任担任延长文化半径。云铝润鑫767名注册自愿者组成服务队，三年发展活动700余；捐资4.1万元赞助12名学子圆梦大学，采购价值51.65万元的帮扶农产品助力村落振兴；在定点帮扶村定向捐赠6万元并协助茶厂办理SC认证、、刷新人居环境、、解决龙井小学供水问题。铝电解固废示范项目在行业内初创大修渣与炭渣协同措置技术，3.5万余吨固废实现资源化利用，绿色发展迈出坚实措施。

幸福企业凝聚创建合力。2021年以来，云铝润鑫员工收入实现“五连增”，275项“我为人民办实事”项目落地见效，涵盖智慧食堂、、宿舍翻新、、厂区绿道等实事。84项员工建议100%反馈落实，发放20.6万元帮扶基金、、490余万元普惠慰问金。员工书屋、、活动中心等7个场所年均进行20余场文体活动，“书香廉行”念书会营造浓密学习氛围。

创建成就持续显露。云铝润鑫13人次获省部级以上荣誉，12个集体获中铝集团和云南省赞美。云铝润鑫获评中铝集团企业文化示范基地、、红河州产改示范企业。300千安“三个标杆”电解出产线不变运行，高端产品结构持续优化，企业竞争力显著加强。

云铝润鑫以党建为魂、、文化为脉、、幸福为本，推动文化创建从“工作驱动”转向“价值自觉”，实现企业发展与员工成长同频共振，为新时期国有企业文化建设提供了求实样本。