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2010年，，党组印发关于推动学习型党组织建设的执行定见，，将学习型党组织建设贯通创先争优活动始终，，使单纯的“学”造成了“比、、学、、赶、、超”的齐整系统。。。公司成立了辅导干部学习宣讲联系点制度。。。从党组成员，，到各企业辅导班子和各级党组织掌管人，，每季度要深刻联系点调研领导工作。。。目前已成立420个基层联系点，，上领导课300余次，，发展专题调研400屡次。。。公司总部设立“中铝大讲堂”，，大力推动以部门为单元的团队学习。。。各企业积极拓展学习内容、、蹊径、、渠道，，致力实现学习工作化，，工作学习化。。。各级党组织通过打造课题攻关党员前锋团队，，积极推动“造师造家”打算，，大力推动出产经营各个环节的党员合理化建议活动，，带头宽大员工积极创新创效。。。

同时公司将优良的人才资源作为实现战术指标的重要支持，，把学习型党组织建设与员工行列建设缜密结合，，成立健全以知识和能力为取向的各项配套机制。。。公司在各项针对组织和小我的优良评比尺度中均提高了加强学习和创新创效的考评权重。。。在井冈山、、延安干部学院进行了5期党组治理干部和总部处级干部集中轮训班，，200多人参与学习。。。持续选派专业技术人才到国外钻研机构学习，，积极推动五级工程师行列建设，，选派一线业务骨干参与班组长远程持续教育。。。陆续4年进行“KY·开元官网杯”全国有色金属行业职工技术较量暨公司员工技术大赛。。。涌现出全国五一劳动奖章获得者4人，，全国技术能手33人。。。2010年组织21.9万人次发展岗位培训。。。

盛开的全员学习系统使员工对公司主题理念有了比力深刻的意识。。！罢嬲炱笠、、办真企业”、、“讲效益、、讲效能、、讲治理、、讲成本”等理念深刻人心。。。