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公司把深刻发展创先争优活作为为统领企业党建工作和科学发展的重要抓手，以“转观点、、抓鼎新、、调结构、、促发展”主题实际活动为载体，萦绕打赢控亏增盈攻坚战和执行全方位深度结构调整，推动创先争优活动向广度和深度发展。
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一是早策动、、早启动，全面部署、、有序推动。
。。2010年4月8日，公司党组全面启动以“转观点、、抓鼎新、、调结构、、促发展”主题实际活动为载体的创先争优活动。
。。提出要致力创建“五好五强”先进基层党组织，争当“六个标兵”优良共产党员。
。。7月26日，召开创先争优活动推动大会，对扎实推动创先争优活作为了越发深刻详细的部署。
。。10月26日—27日，进行了公司创先争优暨党建工作钻研会，约请国资委邵宁副主任、、中组部石军副局上进行局势教育，同时各企业、、总部各部门就在创先争优和党的建设中，采取的特色做法和获得的阶段性成就和经验进行了互换钻研。
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二是萦绕中心，凸起科学发展主题。
。。公司创先争优活动紧紧萦绕控亏增盈、、结构调整两项中心工作，实现“安身基层，面向党员，抓党建工作上水平”和“控亏增盈，调整结构，促科学发展出功效”两大指标。
。。各企业安身现实，进一步明确活动载体和主题，做到创先争优活动与中心工作同步互推、、齐抓共进。
。。对峙学习与实际相结合，与会商相结合，与思虑相结合，与推动工作相结合，与专题领导讲座相结合，不休深入学习，深入意识。
。。公司各单元结合学习实际活动整改落实后续工作，通过座谈会、、访谈、、实地调查、、经验互换等大局深刻基层发展专题调研。
。。拟定了“公司氧化铝、、电解铝产品产业结构调整，再造竞争能力和成能力先优势蹊径钻研”等17个参考课题，各企业掌管人通过成立联系点制度，亲自带队，宽泛听取基层班组和一线员工的定见和建议，结合企业现实发展了专题调研。
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三是辅导带头，确；；疃行蛴辛。
。。成立了公司辅导联系点制度，每位公司辅导都直接联系有关企业最基层的一个党支部，每季度铺排一按功夫深刻联系点具体领导工作，每年至少铺排一次到联系点上党课或作专题汇报。
。。熊维平总经理带头到山东企业以“坚定梦想信念、、对峙艰苦奋斗、、创制最佳业绩、、谱写美好人生”为题，为宽大党员干部上党课。
。。公司其他辅导也都先后到所联系支部发展了党课教育，与地点支部同道进行当真互换。
。。目前，已成立公司级辅导干部联系点14个，所属企业班子成员已成立基层联系点420个，为党支部上领导党课400余次，发展专题调研400屡次。
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四是夯实基。
。。闭慈娓哺。
。。公司将基层党建时时性工作与企业治理常态性工作缜密结合，通过发展“党员吃嫉”、、“岗位贡献”、、“服务员工”、、“标杆示范”、、“组织创新”等活动，成立党员前锋岗、、党员责任区，营造学先进、、赶先进、、作贡献、、当表率的优良风尚。
。。致力使活动覆盖所有企业、、所有党支部和所有共产党员，不留“死角”和“盲点”，实现全覆盖。
。。目前，公司3000多个党支部都成立了公开承诺制和公开承诺评价机制。
。。召开了公司党群共建创先争优推动大会，充分阐扬党建的主导作用，大力推动工作创新，全方位、、多角度带头工会、、共青团等人民组织阐扬作用。
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中铝公司创先争优活动得到了中组部、、国资委辅导的充分注定。
。。中组部干部五局将中铝公司作为创先争优活动联系点，中组部门管辅导和分管创先争优工作具体部门的同道也到公司总部听取汇报，相识情况，赐与领导。
。。2010年8月5日，中央政治局委员、、中组部部长李源潮同道专门对中铝公司发展创先争优活动的简报作了重要批示。
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