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2005年，，公司总部和所属单元各级党组织分两批深刻发展维持共产党员先进性教育活动。。。党组紧紧抓住学习实际“三个代表”重要思想这一主线，，全面落实科学发展观，，着眼于提高党的在朝能力，，始终把“获得实效”、、、“人民中意”、、、“走在前列”和“两个更好”的要求，，贯通于先进性教育活动的全过程，，对峙划定作为做到位、、、自选作为创特色，，对峙因企制宜、、、分类领导，，对峙斗胆索求、、、敢于创新，，致力实现“提高党员素质、、、加强基层组织、、、服务员工人民、、、推进各项工作”的指标。。。

公司党组对峙高尺度、、、严要求，，高质量地实现“划定作为”。。。各单元以“三个代表”重要思想为重要内容，，以党章为重点，，采取辅导干部带头学、、、典型宣传疏导学、、、保障功夫集中学、、、因地制宜矫捷学、、、党课领导深刻学、、、集体钻研互换学、、、结春联系援手学、、、查抄查核严格学等多种大局，，致力提高学习教育的针对性和有效性。。。分析评议中，，在正确把握政策高低功夫，，紧紧抓住“征求定见、、、党性分析、、、民主评议”等关键环节，，既对峙从严治党的方针，，真评真议动真格；；又对峙正面教育、、、自我教育为主，，宽泛发展党员谈心谈心活动，，沟通思想、、、推进共识、、、加强联结。。。整改善步阶段，，对峙坚韧整改成就与整改善步一路抓，，形成批次互动、、、各级联动、、、高低合力。。。宽大党员普遍受到了一次发展中的马克思主义理论教育，，先进性意识进一步加强；；一批人民关切关注的热点难点问题得到解决，，党群干群关系进一步改善；；充分调动了宽大党员的内涵动力和各方面的积极性。。。中央督导组以及各省市党委督导组对中铝公司总部和各企业先进性教育活动赐与了高度评价。。。

公司党组还积极总结和提炼先进性教育活动的成功做法，，在党员时时性教育培训、、、关切关爱基层、、、流动党员教育治理、、、党员阐扬作用、、、各级党组织和党员服务人民、、、扩大党内民主等6个方面，，成立健全了党组织和党员阐扬作用的激励机制、、、监督查核评价机制和鼎新创新党建工作的推进机制等维持党员先进性的长效机制，，把党的先进性与党的建设的科学性缜密结合起来，，实现党建工作由经验治理向科学治理转变，，实现党建工作资源的有效整合和优化配置，，降低了党建工作成本，，提高了基层党建工作的制度化、、、规范化水平。。。