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近日，
，，遵义铝业获评贵州省“幸福企业试点单元”。
。多年来，
，，该企业以员工为中心，
，，把幸福“新中铝”从理念转化为行动，
，，打造了“制度兜底+人文浸润+成长赋能=可持续的幸福感”的“幸福公式”。
。

制度保险，
，，是幸福的第一块基石。
。遵义铝业成立“班组—分厂—公司”三级议事机制，
，，员工议事会中一线代表占比超80%。
。2025年，
，，有员工在会上提议：
：“食堂菜品太单一，
，，能不能加点本地味？？？”一周内，
，，10余种川黔韵味新菜上线，
，，中意度直线上升。
。除“五险一金”外，
，，遵义铝业还为员工额外缴纳补充医疗保险和企业年金，
，，带薪年假、、、投亲假、、、高温补助、、、保健津贴一项不落；；；新引进的博士、、、硕士及“双一流”高校本科生，
，，最高可获20万元安家费。
。

人文关切，
，，则让幸福具象可感。
。在厂区内的智能健康驿站，
，，员工刷脸即可自主检测血压、、、血糖，
，，系统还能推送个性化健康建议；；；每个班组都配齐31类应急药品。
。生涯细节同样用心：
：倒班公寓装上中央空调、、、自主售货机，
，，配齐书桌衣柜；；；夏季高温，
，，清冷饮料和防暑包直接送到岗位。
。

真正的幸；；；乖谟凇氨豢醇、、、被成就”的价值感。
。在遵义铝业，
，，职业发展不止一条路，
，，技术序列与治理序列双通道通顺，
，，青除夕校、、、导师面对面、、、技术交锋轮流登场。
。企业还专门开设“电解铝大模型”等新技术培训，
，，援手员工跟上时期措施。
。2025年，
，，遵义铝业20余名员工通过较量获评“金牌工人”“遵铝工匠”，
，，10余人走上治理岗位。
。更令人振奋的是，
，，员工提出的“电解槽节能优化”“氧化铝工艺改进”等“金点子”，
，，已为遵义铝业创制数百万元经济效益。
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